Piero Villani

Il mondo del lavoro è in evoluzione costante : non si parla più solo di contratti e benefit, ma anche di nuovi comportamenti, priorità e approcci alla carriera. Secondo Indeed, molte di queste tendenze emergenti trovano espressione in termini che stanno entrando nel nostro vocabolario professionale.

Vediamo quali sono le parole chiave che riflettono le nuove esigenze delle persone e delle aziende. 

Career Cushioning

Significa preparare un “cuscinetto” per la propria carriera mentre si è ancora impiegati : aumentare competenze, allargare la propria rete di contatti o esplorare opportunità alternative. È un modo proattivo per affrontare l’incertezza e non trovarsi impreparati davanti a cambiamenti improvvisi. 

Quiet Quitting

Non è semplicemente “lasciare il lavoro”, ma piuttosto rimanere nel proprio ruolo rispettando solo i compiti concordati, senza accettare lavoro extra non riconosciuto. È una risposta al burnout e all’overworking: un invito a ristabilire confini più sani tra vita professionale e personale. 

Loud Quitting

L’opposto del quiet quitting : riguarda chi lasciano l’azienda in modo plateale, spesso spiegando pubblicamente i motivi della scelta. È un gesto che genera dibattito e può mettere sotto riflessione le pratiche aziendali. 

Rage Applying

Quando la frustrazione professionale spinge a candidarsi in massa per nuove posizioni in poco tempo. Può sembrare impulsivo, ma rappresenta la voglia di cambiamento e di nuove possibilità. 

Boomerang Employees

Sono lavoratori che ritornano in un’azienda dove avevano già lavorato, portando esperienza e nuove competenze. Questa scelta sottolinea l’importanza di mantenere buone relazioni professionali anche dopo un allontanamento. 

The Great Resignation

Un fenomeno globale che ha visto ondate massicce di dimissioni volontarie, con persone alla ricerca di maggiore benessere, equilibrio e senso nel lavoro. Questo trend continua a spingere le organizzazioni a ripensare le proprie strategie di gestione delle persone. 

Workation

È il lavoro in modalità “vacanza attiva”: si lavora da una località che normalmente si assocerebbe alle ferie, unendo produttività e tempo libero ideale per chi vuole conciliare carriera e piaceri personali. 

Digital Nomadism

I “nomadi digitali” sono professionisti che lavorano viaggiando, sfruttando le opportunità del lavoro remoto per vivere e lavorare in posti differenti. Può essere un vero stile di vita, ma presenta anche sfide pratiche da considerare. 

Return-to-Office Fatigue

Un fenomeno legato ai sensi di fatica e resistenza al ritorno in ufficio dopo periodi prolungati di lavoro flessibile o da remoto. Non sempre la presenza in sede viene percepita come valore aggiunto. 

Hybrid Work

Non si tratta solo di lavorare da casa o in ufficio, ma di combinare i due mondi per massimizzare produttività, flessibilità e collaborazione. È uno degli asset principali delle nuove culture lavorative. 

In sintesi

Questi termini riflettono una trasformazione profonda : le persone cercano autonomia, equilibrio, significato e nuove modalità di carriera. Le aziende che sapranno comprendere e valorizzare queste esigenze saranno più attrattive per i talenti del futuro. 

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